用人单位能单方辞退工伤职工吗?

雇主可否单方面解雇受伤雇员?

核心提示

问:员工因工作原因受伤后,可能导致暂时或永久无法工作。工作的能力和水平无法恢复到过去,无法满足雇主的就业需求,并产生相应的效益。那么,雇主可以单方面解雇受伤的雇员吗?

答:没有。

评价

的规定。法律。终止雇佣合同。

1

1至4级残疾工人

,如果一名员工因工作残疾而被认定为1至4年级的残疾人,则他保留其劳动关系并退出职务。

2

五六名残疾员工

,如果员工因工作残疾而被确定为5级或6级残疾人,则保留与雇主的劳动关系,雇主安排适当的工作;如果难以安排工作,雇主该单位将按月发放伤残津贴。

同时,工人自己伤害的工人建议雇员可以取消或终止与雇主的劳动关系,一次性工作相关的医疗补助金将由工伤保险基金支付,雇主将支付一次性残疾人就业补贴。

3

七到十名残疾员工

的规定,如果员工因工作相关的残疾而被认定为工艺残疾,则劳动合同或雇佣合同终止,或员工本人提议终止劳动合同或雇佣合同,且工作关系工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补助。

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法律

[0x9A8b]号

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成严重损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务有严重影响,或者被用人单位拒绝改正的;

第一款规定的情形无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者提前一个月支付劳动者工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作的;

(二)劳动者不具备任职资格,经培训或者调整岗位,仍不具备任职资格的;

(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

在下列情形之一的情况下,如果有必要裁员20人以上或减少少于20人但占员工总数的10%以上,雇主应向工会或所有人说明情况。员工提前30天,并听取工会或员工的意见。评论结束后,可以向劳动行政部门报告减员计划,减少人员:

(1)按照企业破产法的规定进行重组;

(2)生产经营存在严重困难;

(3)企业改变了生产,重大技术创新或调整业务方式。改变劳动合同后,仍然需要减少人员;

(4)在劳动合同订立的基础上,客观经济状况发生重大变化,导致无法履行劳动合同。

减少人员时,应优先考虑以下人员:

(1)与单位订立较长期的固定期限劳务合同;

(2)与单位订立非固定期限劳务合同;

(3)家庭没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养。

件。

13: 17

来源:广东省人民社会

雇主可否单方面解雇受伤雇员?

核心提示

问:员工因工作原因受伤后,可能导致暂时或永久无法工作。工作的能力和水平无法恢复到过去,无法满足雇主的就业需求,并产生相应的效益。那么,雇主可以单方面解雇受伤的雇员吗?

答:没有。

评价

的规定。法律。终止雇佣合同。

1

1至4级残疾工人

,如果一名员工因工作残疾而被认定为1至4年级的残疾人,则他保留其劳动关系并退出职务。

2

五六名残疾员工

,如果员工因工作残疾而被确定为5级或6级残疾人,则保留与雇主的劳动关系,雇主安排适当的工作;如果难以安排工作,雇主该单位将按月发放伤残津贴。

同时,工人自己伤害的工人建议雇员可以取消或终止与雇主的劳动关系,一次性工作相关的医疗补助金将由工伤保险基金支付,雇主将支付一次性残疾人就业补贴。

3

七到十名残疾员工

的规定,如果员工因工伤相关被确定为工伤残疾,则终止劳动或雇佣合同,或者雇员本人提议终止劳动或就业合同和工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,雇主支付一次性残疾人就业补贴。

例》

如果工人有下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:

件;

(2)严重违反雇主的规章制度;

(3)严重失职,渎职,对雇主造成严重损害;

(4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或被雇主拒绝,拒不改正;

第一款第一款规定的情形,劳动合同无效;

(六)依法追究刑事责任。

在下列任何一种情况下,雇主可以提前30天书面通知雇员或者提前支付雇员一个月的工资后终止劳动合同:

(1)如果工人生病或没有受到工伤,他或她在规定的医疗期后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;

(2)劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这份工作;

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

在下列情形之一的情况下,如果有必要裁员20人以上或减少少于20人但占员工总数的10%以上,雇主应向工会或所有人说明情况。员工提前30天,并听取工会或员工的意见。评论结束后,可以向劳动行政部门报告减员计划,减少人员:

(1)按照企业破产法的规定进行重组;

(2)生产经营存在严重困难;

(3)企业改变了生产,重大技术创新或调整业务方式。改变劳动合同后,仍然需要减少人员;

(4)在劳动合同订立的基础上,客观经济状况发生重大变化,导致无法履行劳动合同。

减少人员时,应优先考虑以下人员:

(1)与单位订立较长期的固定期限劳务合同;

(2)与单位订立非固定期限劳务合同;

(3)家庭没有其他就业人员,有老人或未成年人需要抚养。

件。

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员工

单元

合同

劳动者

工伤

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